.webp)
Becayiş
İSTANBUL BAKIRKÖY VERİLİR. ANADOLU YAKASI BİR HASTANE ALINIR.
.webp)
Özel Güvenlik
Özel güvenlik görevlisi olarak çalışırken veya çalışmaya başlamadan önce engelli sağlık kurulu raporu alınması durumunda ne olacağı, bu mesleği icra edenlerin en çok merak ettiği konuların başında gelmektedir. Bu soruya cevap verebilmek için 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun, Özel Güvenlik Görevlileri Sağlık Şartları Yönetmeliği, ...
.webp)
işçi HaklarıÇalışan kadınların en temel haklarından biri olan doğum izni, hem 4857 sayılı İş Kanunu hem de toplu iş sözleşmeleri ile güvence altına alınmıştır. Doğum izni, ücretli ve ücretsiz olmak üzere iki ana bölümden oluşmaktadır. Bana gönderdiğiniz üç toplu iş sözleşmesini (Sağlık Bakanlığı – Öz Sağlık-İş, OMÜ – Tü...
.webp)
işçi HaklarıKamu kurumlarında İŞKUR üzerinden işe giriş yapan 4/D’li sürekli işçi kadrosunda çalışan işçilerin en çok merak ettiği konuların başında tayin hakkı gelmektedir. “İŞKUR girişliyim, tayin isteyebilir miyim?”, “Tayin hakkı kesin bir hak mıdır, yoksa idarenin takdirinde mi?” soruları, özellikle aile birliğinin sağlanması, sağlık mazeretle...
.webp)
işçi HaklarıSağlık mazereti nedeniyle tayin olmak isteyen işçilerin en çok merak ettiği konuların başında, rapor alınacak yetkili hastaneler geliyor. Bana gönderdiğiniz üç toplu iş sözleşmesi (Sağlık Bakanlığı – Öz Sağlık-İş, OMÜ – Türkiye Sağlık-İş, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı – Öz Sağlık-İş) bu konuda çok net ve önemli düzenlemeler içeriyor. İşte ...
.webp)
işçi HaberleriHarcırahsız geçici görevlendirme, bir işçinin başka bir birimde veya ilde geçici olarak görevlendirilmesi ancak bu görevlendirme nedeniyle yol, konaklama, yemek gibi giderler için kendisine harcırah ödenmemesidir. Normal şartlarda, geçici görevlendirilen bir işçiye 6245 sayılı Harcırah Kanunu kapsamında harcırah ödenmesi gerekmektedir. Ancak bazı özel durumlarda, işçini...
4857 iş KanunuTürkiye’de ağır engelli bireylerin çalışma hayatına katılımı, anayasal güvence altındadır. Anayasa’nın 61. maddesinin ikinci fıkrasında, “Devlet, engellilerin korunmalarını ve toplum hayatına uyum sağlamalarını temin edecek önlemleri alır” hükmü yer almaktadır.Bu haberde, öncelikle genel mevzuattaki ağır engelli haklarını, ardından bana gönderdiğiniz ...
.webp)
4857 iş Kanunu4857 Sayılı İş Kanunu 74. Madde: Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni: Türkiye’de çalışan anne adaylarının en temel hak kaynağı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesidir. Bu madde, kadın işçilerin doğum öncesi ve sonrası dönemde çalıştırılmama esaslarını, doğum izinlerini, süt iznini ve yarım çalışma hakkını ayrıntılı şekilde düzenlemektedir ...
BecayişMersin Üniversitesi araştırma hastanesi eczanesinde 696 veri giriş olarak çalışıyorum Toros Devlet Hastanesi ve merkezdeki kurumlarla becayiş yapabilirim
işçi HaberleriSeyyanen zam, maaş promosyonlarını ve ikramiyeleri doğrudan etkilemez. Ancak bu üç ödeme türü arasındaki ilişkiyi tam olarak anlayabilmek için, her bir ödemenin yasal dayanağını, hesaplama yöntemini ve toplu iş sözleşmelerindeki düzenlemeleri ayrı ayrı incelemek gerekir.Seyyanen Zam Nedir?Seyyanen zam, tüm çalışanlara aynı miktarda ve oransal fark gözetmeksizin yapıla...
işçi HaklarıYasal Düzenleme: Hastalık İzni Yıllık İzne Mahsup Edilemez4857 sayılı İş Kanunu’nun 56/4. maddesine göre: “İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.”Bu yasal düzenleme oldukça açıktır: Hastalık izni, yıllık izin hakkından düşülemez. İki izin türü b...
işçi HaklarıSağlık Bakanlığı bünyesinde çalışan şehit yakını işçiler için öncelikli tayin hakkı, hem Toplu İş Sözleşmesi'nde hem de ilgili mevzuatta açıkça düzenlenmiş bir haktır. İşte bu hakkın kapsamı, başvuru şartları ve tüm detaylar...Toplu İş Sözleşmesi'ndeki DüzenlemeSağlık Bakanlığı ile Öz Sağlık-İş Sendikası arasında imzalanan İşletme Toplu İ...
işçi HaklarıSağlık Bakanlığı bünyesinde İŞKUR üzerinden işe alınan sürekli işçilerin tayin hakkı, 19 uncu madde kapsamında detaylı şekilde düzenlenmiştir. İşte merak edilen tüm detaylar…GENEL DEĞERLENDİRME: EVET, ANCAK SINIRLAMALAR VARİŞKUR girişliler, sürekli işçi kadrosunda olmaları kaydıyla işyeri değişikliği hakkından yararlanabilmektedir. Ancak bu hak, bazı t...
.webp)
işçi HaklarıT.C. Sağlık Bakanlığı ile Öz Sağlık-İş Sendikası Arasında İmzalanan Toplu İş Sözleşmesi'ne Göre Detaylı İnceleme: Sağlık Bakanlığı bünyesinde çalışan sürekli işçilerin en çok merak ettiği konulardan biri olan işyeri değişikliği için sağlık raporu zorunluluğu, 28 Ağustos 2025 tarihinde imzalanan Toplu İş Sözleşmesi'nin 19. maddesinde detaylı şekilde ...
.webp)
işçi Hakları4857 Sayılı İş Kanunu'nda Bu Hak Yok! Ancak Toplu İş Sözleşmeleri ile Güvence Altına Alındı: Özel sektörde çalışan işçiler için 4857 sayılı İş Kanunu'nun 48. maddesi, sadece işçinin ana, baba, eş, çocuk ve kardeşinin ölümü halinde 3 gün ücretli izin verilmesini zorunlu kılmaktadır. Kayınvalide ve kayınpeder bu kapsamda değildir. Yani yasal olar...
işçi HaklarıÜç Büyük Kamu İşvereninin Toplu İş Sözleşmelerinde Babalık İzni Hakkı Detaylı Olarak İncelendi: Sağlık Bakanlığı, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ve Ondokuz Mayıs Üniversitesi bünyesinde çalışan sürekli işçileri kapsayan toplu iş sözleşmelerinde babalık iznine ilişkin hükümler, sözleşmelerin imza tarihleri itibarıyla netlik kazanmıştır. İşte üç f...
işçi SorunlarıFazla çalışma ücretleri ve işverenin bu kapsamdaki yükümlülükleri, iş hukukunun en çok tartışılan konuları arasında yer alıyor. Peki işveren, işçisine fazla mesai yaptırabilmek için yazılı onay almak zorunda mı? İşte yasal düzenlemeler ve güncel uygulamalar...Yasal Düzenleme: Yazılı Onay ŞartTürk İş Hukuku'nda işverenin bir işçisine fazla mesai (fazla çalı...
işçi HaklarıDoğum izni sonrasında yarım gün (kısmi süreli) çalışma hakkını kullanmak isteyen işçilerin, işverene en geç 30 gün önceden yazılı başvuruda bulunması gerekmektedir.Başvuru Süresi: En Geç 30 Gün Önceden Yazılı BildirimAnalık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik'in ilgili hükümlerine göre :"Kısmi süre...
Hasta Bakıcı2026 yılı itibarıyla hasta bakıcı ücretleri, enflasyon, asgari ücret artışı ve sektördeki talebin yüksek olması nedeniyle önemli ölçüde yükselmiş durumda. İşte farklı çalışma modellerine göre güncel hasta bakıcı fiyatları:Evde Hasta Bakımı ÜcretleriEvde hasta bakım hizmeti almak isteyenler için 2026 yılında geçerli olan güncel fiyatlar şu şekildedir:Günlü...
Hasta BakıcıGörevleri, Sorumlulukları ve Meslek Hakkında Her Şey: Sağlık sektörünün vazgeçilmez unsurlarından biri olan hasta bakıcılar, bakıma muhtaç bireylerin yaşam kalitesini yükselten, onların günlük ihtiyaçlarını karşılayan ve tıbbi süreçlerde destek sağlayan önemli sağlık çalışanlarıdır. Yaşlı nüfusun artması, kronik hastalıkların yaygınlaşması ve evde bak...
Özel Güvenlikİçişleri Bakanlığı Emniyet Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan bu düzenleme, özel güvenlik hizmetlerinde kullanılan görev köpekleri ve atları ile idarecilerinin sınav, kimliklendirme, çalışma usul ve denetim esaslarını kapsamlı şekilde belirlemektedir.Düzenleme kapsamında; narkotik madde tespit, patlayıcı madde tespit ve koruma olmak üzere üç branşta sınavlar...
Özel Güvenlikİçişleri Bakanlığı’ndan Özel Güvenlik Görevlilerine Yönelik Önemli Düzenleme: İçişleri Bakanlığı tarafından 04.12.2019 tarih ve 47227715-88240-63246/8/195925 sayılı Genelge ile özel güvenlik görevlilerinin kimlik kartı süreçlerinde yaşadığı mağduriyetlerin giderilmesine yönelik kapsamlı bir düzenleme hayata geçirildi. Düzenleme, geçici kimlik kartı uygulama...
Özel GüvenlikÖzel Güvenlik Yönetmeliği'nde Yer Alan Düzenlemeler: İzinlerden Eğitime Tüm Detaylarİçişleri Bakanlığı tarafından hazırlanan Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmelik, 5188 sayılı Kanun kapsamında özel güvenlik sektörüne ilişkin tüm usul ve esasları detaylandırıyor. Yönetmelik, özel güvenlik izin süreçlerinden eğitim standartla...
Özel GüvenlikKamu Güvenliğini Tamamlayan Özel Güvenlik Hizmetlerinin Hukuki Çerçevesi10 Haziran 2004 tarihinde kabul edilerek 26 Haziran 2004 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun, kamu güvenliğini tamamlayıcı nitelikteki özel güvenlik hizmetlerinin yürütülmesine ilişkin temel esas ve usulleri belirlemektedir.Kanun; özel güvenlik izninin ve...
HemşireSon Güncelleme: 19 Nisan 2011 / Resmî Gazete: 27910Sağlık Bakanlığı tarafından yayımlanan Hemşirelik Yönetmeliği, kamu ve özel tüm sağlık kuruluşlarında görev yapan hemşirelerin mesleki çerçevesini çizmektedir. 6283 sayılı Hemşirelik Kanunu'na dayanılarak hazırlanan bu yönetmelik, hemşirelerin görev, yetki ve sorumluluklarını açık bir dille ortaya koyarken, çal...
Toplu İş SözleşmeleriSağlık Bakanlığı ile Öz Sağlık-İş Sendikası Arasında Toplu İş Sözleşmesi İmzalandı. T.C. Sağlık Bakanlığı’nın üyesi olduğu Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) ile Öz Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası (ÖZ SAĞLIK-İŞ) arasında, 17 Nolu Sağlık ve Sosyal Hizmetler işkolunda faa...
Toplu İş SözleşmeleriAile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Öz Sağlık-İş Sendikası Arasında Toplu İş Sözleşmesi İmzalandı: 26 Ağustos 2025 tarihinde, T.C. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın üyesi bulunduğu Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) ile Öz Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası (ÖZ SAĞLIK-İŞ) arasında 2024-2026 d...
işçi HaklarıToplu iş sözleşmelerinde en sık karşılaşılan sorulardan biri de sendika üyeliğini sonlandıran işçilerin, yeni dönem toplu iş sözleşmesinden yararlanıp yararlanamayacağıdır. Özellikle sözleşme imzalanmadan önce sendikadan istifa eden, sonrasında ise dayanışma aidatı için herhangi bir başvuruda bulunmayan işçilerin durumu, hak kayıpları yaşanmaması açısından b...
HemşireDevlet Memuru Olarak Hemşirelik: Yaş Sınırı ve MevzuatDevlet memuru olarak hemşirelik, sağlık sektöründe kariyer hedefleyenler için önemli bir fırsattır. Bu alanda çalışmak isteyenlerin, belirli eğitim koşullarının yanı sıra yaş sınırlamalarını da dikkate almaları gerekmektedir. Bu makalede, devlet memuru olarak hemşireliğe kabul için geçerli olan yaş sınırı ve...
işçi HaberleriSağlık Bakanlığı ile ÖZ SAĞLIK-İŞ Sendikası arasında imzalanan ve 1 Ocak 2025 – 31 Aralık 2026 dönemini kapsayan işletme toplu iş sözleşmesi, binlerce işçiyi ilgilendiren önemli hak ve kazanımlar içeriyor. Sözleşmeden yararlanma koşulları ise işçiler tarafından en çok merak edilen konuların başında geliyor. Peki, sözleşme imzalandıktan sonra sendikaya üye ola...
işçi HaklarıÖğrenim mazeretine dayalı işyeri değişikliği talepleri Eylül ayında toplanıyor, atamalar ise Ekim ayında gerçekleştiriliyor.Sağlık Bakanlığı ile Öz Sağlık-İş Sendikası arasında imzalanan 2025-2026 dönemi toplu iş sözleşmesinde, örgün öğrenim gören işçilerin işyeri değişikliğine ilişkin özel bir düzenleme yer aldı. Sözleşmenin 19 uncu maddesinin 13 numa...
işçi HaklarıBaşvuru süresi, olayın meydana geldiği tarihten itibaren bir yıldır. Düzenleme Nerede Yer Alıyor. Toplu iş sözleşmesinin 19 uncu maddesinin 10 numaralı fıkrasında bu konu özel olarak düzenlenmiştir. Maddede, eşi vefat eden, şehit veya malul gazi olanların işyeri değişikliği taleplerine ilişkin açık hüküm bulunmaktadır.Başvuru SüresiSözleşme metninde, bu ...
işçi HaklarıHayır, sağlık mazeretine dayalı işyeri değişikliklerinde dönem ve süre şartı aranmaz. Düzenleme Nerede Yer Alıyor: Toplu iş sözleşmesinin 19 uncu maddesinin 6 numaralı fıkrasında bu konu açıkça düzenlenmiştir. Sözleşme metninde “Bu talepler için dönem ve süre şartı aranmaz” ifadesi doğrudan yer almaktadır. Bu hüküm, sözleşmenin imza tarihi olan 28 Ağustos ...
işçi HaklarıSağlık Bakanlığı bünyesinde çalışan sendika baş temsilcilerinin gece vardiyasında çalışıp çalışamayacağı, yürürlükteki 2025-2026 dönemi İşletme Toplu İş Sözleşmesi'nin 8. maddesinde özel olarak düzenlenmiştir. Bu düzenleme, baş temsilcilerin çalışma koşullarına ilişkin temel bir istisna oluşturarak, hem standart uygulamayı hem de esneklik imkanını bir a...
işçi SorunlarıUzun süreli rapor alan çalışanların en büyük endişesi, işten çıkarılma riskiyle karşı karşıya kalıp kalmayacaklarıdır. İş hukuku mevzuatı, bu konuda hem işçiyi koruyan hem de belirli koşullarda işverene fesih hakkı tanıyan dengeli bir sistem kurmuştur. Çalışanın statüsüne (işçi veya memur) göre farklı düzenlemeler geçerlidir.1. İşçi Statüsünde Çalış...
işçi HaklarıEvet. Madde 19’un yedinci fıkrasında, “ağır engelli raporlu eşi” bulunan işçilerin, engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak kurum içinde yer değiştirmesi hüküm altına alınmıştır.Kimler Bu Kapsamda Tayin Talep Edebilir?Madde 19/7’ye göre, aşağıda sayılanlar engellilik temelli işyeri değişikliği talep edebilir:En az %40 engelli olduğ...
işçi HaberleriBayram ve resmi tatillerde çalışan milyonlarca işçi, hak ettiği ücreti tam olarak alamama riskiyle karşı karşıya. Özellikle vardiyalı çalışma sisteminde, gece vardiyalarında iki farklı güne yayılan çalışmalar, resmi tatil ücretinde ciddi farklar yaratırken, işverenler tarafından sıklıkla yanlış hesaplamalar yapılıyor. 2026 yılı Ramazan ve Kurban Bayramı tarihler...
4857 iş Kanunu4857 sayılı İş Kanunu’nun 11. maddesi uyarınca iş sözleşmeleri, belirli süreli ve belirsiz süreli olmak üzere iki ana kategoriye ayrılmaktadır . İş hukukunda temel ilke, iş ilişkilerinin belirsiz süreli olmasıdır .Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nedir?4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesine göre, iş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı ha...
işçi HaberleriMeclis’te teklif bulunuyor, ancak yasalaşma süreci tamamlanmadı: Son günlerde sosyal medyada ve bazı haber sitelerinde yer alan “kademeli emeklilik yasalaştı, Resmî Gazete’de yayımlandı” iddiaları gerçeği yansıtmıyor. Konuyla ilgili TBMM’ye sunulan kanun teklifleri bulunmakla birlikte, henüz yasalaşma süreci tamamlanmış değil. Resmî Gazete’de y...
işçi Sorunlarıİşçilerin en çok merak ettiği konuların başında günlük çalışma sürelerinin sınırları geliyor. Özellikle bazı işyerlerinde uygulanan uzun mesai saatleri, 16 saat çalışmanın yasal olup olmadığı sorusunu sıkça gündeme getiriyor. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde bu sorunun cevabını ve çalışma sürelerine ilişkin tüm detayları haber...
işçi SorunlarıEmeklilik sürecinde, özellikle ödeme tarihlerinin iç içe geçtiği mart ayı gibi dönemlerde, işçilerin en çok merak ettiği konuların başında "Emekli olursam ikramiye ve tediye alabilir miyim?" sorusu geliyor. 11 Mart'ta emeklilik dilekçesi veren bir işçi, 15 Mart'taki toplu iş sözleşmesi ikramiyesi ve 16 Mart'taki ilave tediye ödemesinden yararlanabilir mi? İşte yasal dayana...
işçi Haberleri19 Mart 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanlığı Kararı ile kamu kurumlarına işçi alımını düzenleyen yönetmelikte önemli bir değişiklik yapıldı. Yeni düzenleme, Milli Savunma Bakanlığı'nın (MSB) askeri işyerlerinde istihdam edilmek üzere, MSB tarafından özel eğitim verilen meslek lisesi mezunları arasından doğrudan işçi alımı yapabilmesine imkan...
işçi HaberleriAK Parti Grup Başkanvekili Dr. Leyla Şahin Usta tarafından kamuoyuna duyurulan ve AK Partili milletvekillerinin imzasıyla TBMM Başkanlığı'na sunulan "Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi" ile aile yapısını güçlendirmeyi, çocukları korumayı ve ebeveynleri desteklemeyi amaçlayan önemli düzenlemeler gündeme geldi.Doğum İzni...
4857 iş KanunuÇalışanların hayatlarında ortaya çıkabilecek evlilik, doğum, ölüm gibi özel durumlarda işlerinden kısa süreliğine ayrılmalarına olanak tanıyan mazeret izni, 4857 sayılı İş Kanunu'nun Ek Madde 2'sinde düzenlenmiştir. Bu izin türü, yıllık izin hakkından bağımsız olup ücretli olarak kullandırılması zorunludur. İşte mazeret izni süreleri ve uygulama detayları.Ma...
işçi Sorunlarıİşçilerin en çok merak ettiği konulardan biri de hastalık raporu almaları durumunda işten çıkarılıp çıkarılamayacaklarıdır. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde bu sorunun cevabı, raporun süresine, işçinin kıdemine, hastalığın niteliğine ve rapor alma sıklığına göre değişmektedir. İşte hastalık raporu ve işten çıkarılma konusunda bilinm...
4857 iş Kanunuİşten çıkarılan işçilerin en çok merak ettiği konuların başında işe iade davasının ne kadar süre içinde açılması gerektiği geliyor. 4857 sayılı İş Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na göre belirlenen bu süreler hak düşürücü nitelikte olup, kaçırılması halinde işçi tüm haklarını kaybetmektedir. İşte işe iade davası süreçleri ve dikkat edi...
işçi Haberleri4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesinde düzenlenen fazla mesai ücreti, işçilerin en çok merak ettiği ve karıştırılan konuların başında gelmektedir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak tanımlanır ve işveren tarafından işçiye aylık ücretine ek olarak ödenmesi zorunludur. İşte fazla mesai ücreti hesaplama yöntemi, yasal dayanakları ve örnek hesap...
işçi Sorunlarıİşten çıkarılan binlerce çalışanın en çok merak ettiği konuların başında işe iade davası geliyor. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenen bu dava, işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılan işçilerin eski işlerine geri dönebilmesini sağlayan en önemli hukuki koruma mekanizmasıdır. Peki her işten çıkarılan işçi bu davayı açabil...
işçi HaberleriBinlerce çalışanın merakla beklediği 2026 yılı kıdem tazminatı tavanı Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından resmen açıklandı. Yeni rakam, memur maaş katsayılarındaki güncellemeyle birlikte şekillendi ve 2025'in ikinci yarısına göre önemli bir artış gösterdi.İşte 2026'nın ilk yarısında geçerli olacak yeni tavan tutarHazine ve Maliye Bakanlığı Kamu Mali Yönetim...
Memur HaberleriTürkiye İş Kurumu çalışanları için rekor promosyon paketi açıklandı: Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) , kendi personelinin maaş promosyonu ve finansman ihtiyaçlarını karşılamak üzere bir bankayla kapsamlı bir protokol imzaladı. 16 Mart 2026 tarihinde kamuoyuna duyurulan anlaşma kapsamında İŞKUR personeli 100 bin TL nakit maaş promosyonu ve çeşitli faizs...
işçi Haklarıİşçinin yıllık ücretli izin hakkı, Anayasa'nın 50. maddesi ile güvence altına alınmış temel bir dinlenme hakkıdır . Peki işveren, izinli olan işçisini acil bir durumda göreve çağırabilir mi? Çağrılırsa işçi buna uymak zorunda mıdır? Yargıtay'ın emsal kararları ve 4857 sayılı İş Kanunu ışığında, izinli işçinin göreve çağrılması konusunu tüm det...
işçi HaberleriHasta kabul kayıt görevlisi, sağlık kurumlarına başvuran hastaların ilk karşılandığı, kimlik ve sigorta bilgilerinin doğruluğunun kontrol edildiği, hasta kabul işlemlerinin gerçekleştirildiği ve hastaların doğru birimlere yönlendirildiği kritik bir görevi üstlenmektedir. Sağlık Bakanlığı'na bağlı hastanelerde bu görevi yürüten personel, Hastane Bilgi Yönetim Sis...
Yükleniyor...
